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蒙特卡罗国庆优惠_年终老板吐槽大会

发布时间:2020-01-02 16:01:04

蒙特卡罗国庆优惠_年终老板吐槽大会

蒙特卡罗国庆优惠,圣诞节,过不过节放不放假这都不要紧!开心最重要!蜜知决定让一部分人先乐起来!毕竟他(lao)们(ban)开心了,我们的日子也会好过一些。

● merry christmas! ●

又到年底,一年一度绩效考评、升职加薪的重要时刻!为了每年扣税最大的“这桶金”,大家铆足干劲儿,在做最后冲刺。面对一群内驱力突然爆棚的“表现主义”员工,老板深不可测的内心究竟是喜出望外还是泪流满面?

下面进入《走进老板》的重要q&a环节——员工隔屏提(good)问(luck),老板绝(tu)地(cao)反(da)击(hui)。

q1

老板,请问每年的绩效考核到底是怎么评的?为什么我的分数连续好几年都很低?——资深老白

老板a:

我擦,还真有人相信绩效考核表。绩效考核表是非常严肃、令人深思的,但,你要知道,最终的得分取决于你360天的业绩和表现,而不是最近5天的。很多人到了年底才想起干活,争着抢着买咖啡、送暑期度假买的当地纪念品…我可以理解,年底了,你们都在大扫除,忙着给家里的杂物断舍离,但你又不是助理,买咖啡不在你的job description里吧?对了,提到助理,我再多说两句。有天下午2点开会,助理1点45分还在楼下跟同事“饭后百步走”,忘了我的盒饭,是想饿死中国区总裁吗,对你有什么好处?

那些12个月都游手好闲,最后5天才想来从起跑线出发的勇士,你们最好艺高人胆大,干出些惊天的业绩,将功补过;否则,咱们把秋后的账算一算先。

如果你连续几年分数过低,还拿着绩效考评的标准一条条跟我“死磕”,说自己也天天打卡了,该坐的班都没少坐,你以为我不知道你每天都是带着蒲团来公司“坐”班的吗?自己心里没点数?

老板b:

评什么评啊,想累死老娘啊~表格总监,你给我过来,我看这挖掘技术……你lan翔技校毕业的吧?除了算术题,还有论述题,wtf,omg,最后还有对员工的新年期望?!哎,我对他们的期望跟对你是一样的,我迎着枪林弹雨向前冲锋的时候,你们能不能少给我在后面挖点坑?哦,对了,忘了回答员工的问题,你的考评我历来先打总分,平均费时1秒钟。

老板c:

我怎么打分用得着告诉你?分数低了,还不一边反省去,居然还跑来问我。

q2

老板,为什么我们公司没完没了地看凌晨4点钟的北京啊,主要咱们也没在cbd办公啊?——遛弯小刘

老板a:

前几天hr总监跟我说,最近离职率特别高。她说,员工普遍反映压力太大。我就想问问你们,什么叫压力大?我每天6点到办公室,晚上2点离开,压力大不大?你们可能会说:我们又不是这家公司的“主人”。

20多岁、30出头的员工,你们没资源、没经验,除了付出时间,还能为公司创造什么?不是“主人”?蹭公司wi-fi打游戏,把公司手纸明目张胆带回家的时候,我看你们挺像主人的啊。我每月还得给你们发工资,简直就是慈善家。

听说有的员工暗地里给我起了个外号叫“周扒皮”,这完全不符合事实,周扒皮学完鸡叫就回屋睡觉,我学完鸡叫直接去公司报到——拼成这样还带不动你们呢,能不能长点心?

老板b:

瞧你们这点损色儿,我还没给你们要加班的水电费呢。还想搬到cbd办公,你们这么能,咋不去白宫当实习生呢?知道在cbd加班,开一盏灯、一台电脑得花多少钱么?我也不知道,但肯定比现在贵10倍!让你们改个方案,磨磨唧唧改不完,还想去cbd加班,我要能搬到cbd,马上换一批能高效工作不加班的新员工!

老板c:

我还没下班呢,你们想去哪儿?上厕所,我都嫌你慢。下次上厕所,最好给我跑着去,说你呢,小刘,跑快点!

q3

老板,我大姨夫出轨了!我得请一天假,陪我妈跟我大姨、三姨、二舅母去抓他,望批准。——试用期真真

老板a:

请假就请假,只请一天,又不是请一年,至于说出这样的传奇吗!另外,请假最多需要一个理由,能不能不补充1万字的故事梗概:你大姨夫有外遇,外遇的对象是你大姨公司里前台的小姨,你从小被大姨带大,发生这种事,你责无旁贷,得跟妈妈和一大堆亲戚一起去战斗……

我说真真啊,今年咱们公司效益不错,所以我是真的很忙,不是装的,不想知道你大姨夫今天中午12点会和你大姨公司前台的小姨走京承高速去度假这样的细节,也不用告诉我你们的高速拦截方案,或他们入住酒店的门牌号……

我年纪一把,一早起床,水都没喝,隐形眼镜都没戴,把手机举到眼珠前,分析你们家家谱……你试用期还没过是吧?好,我知道了,我得跟hr先谈一下。

老板b:

这位同学,你的请假批准了,明天也不用来了。咱们公司平时也没什么大事儿,你小小年纪家族负担却这么重……从今天起,你就踏实回家,好好帮助大姨、三姨、二舅母脱离苦海。

老板c:

你家的故事实在离奇,但你的假条都写成小说了,这个假我得批啊,就算我付费阅读了。另外,有件要紧的事儿,我得嘱咐你一下,咱们公司眼看要上市了,你们抓大姨夫的时候,争取别上热搜。pr总监今天听说你请假的事,已经开始头脑风暴,带领team准备危机公关了。

q4

老板老板,您最喜欢什么样的员工?——小透明阿在

老板a:

当年,我的老板是这么回答我的——她最喜欢“抛物线”式的员工,只要她指定目标、扣动扳机,员工就会想方设法军令必达,不管过程有多曲折。当然,这还不够,在我的心目中,如果员工的表现超过我期望值20%,才算一名好员工。

老板b:

个人卫生好点,别让我一上班,心里堵得慌!大事不敢指望你,个人卫生这点小事,力所能及的,先做好,尽量别影响公司形象,暴露写字楼新风问题。另外,好员工一定要两句话就能领会精神。别让我把步骤123都告诉你,你才动手,那还不如我自己干呢。有些员工,属于“别人补坑,他凿洞”、“别人灌水,他拔塞”的类型,能不能平时不给老板出奥数题玩?

老板c:

什么样的员工是好员工?这还用问吗?当然是,不求回报,一心就爱干活儿的员工了,可惜我至今没有遇到。

q5

如果有位姓李的员工,在桌上摆了一张“李嘉欣”的照片,暗示老板“(给我)加薪”,你会怎么做?——密室逃脱高手小李

老板a:

抱歉,g~u~n~

老板b:

我会鼓励她:“加油,争取早日嫁入豪门!”

老板c:

看懂了我也不会搭理他,幼稚。

q6

怎么看待员工加薪升职后,马上跳槽去了竞争企业?——吃瓜群众小王

老板a:

算我走眼了,我只能说,离开我的员工都太缺乏战略目光了!

老板b:

好人一生平安。你小子给我等着!

老板c:

此生不复相见,有本事别来找我做“背调”。

q7

老板,我怀老二了,医生说需要静养,现在手上的项目可能不能跟了……——幸福麻麻小金

老板a:

悲喜交加地献上祝福。内心os:打碎牙齿往肚里吞,以后尽量多招些不会请产假的gay。

老板b:

……你你你,好好静养,我好好静静。

老板c:

我得赶紧提醒那些还没怀的,错开时间,别扎堆儿啊!

q8

老板,请问公司福利为什么这么差?outing始终冲不出东南亚?——初生牛犊小虎

老板a:

当然可以冲出东南亚,我们的竞品公司xxx集团,每年都带着员工满世界溜达,但个人要承担70%的费用,公司只承担30%。(你们数学比我好,自己算,哪个是亲老板看不出来么?)有次,他们去了西班牙的巴塞罗那,集体住在贫民窟,有十多个女孩被抢,怎么样,还想去吗?现在就中国最安全!去趟密云、房山就很好了。

今年,之前那些动不动就冲出东南亚的兄弟公司基本都倒闭了,以后再也没有outing了,我劝你们且干且珍惜。

老板b:

公司福利差,还不是你们造的。签字笔一排一排领,纸抽一打一打抱走,公司中秋节给你们发的月饼,你们发公司快递递回家……当我不知道呢,我警告你们,公司有outing就不错了,再抱怨为什么冲不出东南亚的,我查你一年快递单,凡是发顺丰的,都给我差价补回来。

老板c:

你以为我不想冲出东南亚吗?我要是有钱,能不带你们玩儿?市场不好,一分钱得掰二十半花。

q9

老板,我们办年会的地儿,为什么越来越差了啊,都不好在朋友圈显示地点了。——底层阿贵

老板a:

你以为我想办年会?还不是为了表示“我们还发得出工资来”加强集体凝聚力战斗力。你们还不满意了、还嫌地方不好,要不是为了你们,我能去那种地儿吗?!去年,把我拉到松江的国产五星酒店,冒着凛冽的寒风走了红毯,我这辈子第一次住“土五星”!

老板b:

有个机会让你们白吃白喝,哪来那么多废话?

老板c:

you can you up, no can no bibi. 不掏钱就别嚷嚷。

老板abc:还有哪个员工有问题?

资深老白、遛弯小刘、试用期真真、小透明阿在、密室逃脱高手小李、吃瓜群众小王、幸福麻麻小金、初生牛犊小虎、底层阿贵:

“老板您太不容易了,我们错了!来年一定努力工作,争取早日当老板!”

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